La connexion de l'entreprise
Sur les formules payantes, vos salariés entrent avec leur compte Entra ID, Google Workspace ou Okta, en SAML ou en OpenID Connect.
Pour la formation en entreprise
Formez vos salariés sans transformer le service RH en hotline
Une campagne de formation obligatoire, c'est rarement le contenu qui pose problème : c'est de savoir qui l'a faite, relancer ceux qui ne l'ont pas faite et le prouver le jour où on vous le demande. Studeva s'occupe de ce suivi, et vos salariés se connectent avec le compte qu'ils utilisent déjà.
- SSO SAML et OpenID Connect
- Relances automatiques
- Reporting par service
Ce qui complique la formation interne.
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Un mot de passe de plus
Des salariés qui ne retrouvent pas leurs identifiants et un support informatique sollicité à chaque campagne.
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Les campagnes qui traînent
Une formation réglementaire à boucler avant une échéance, et une moitié des équipes qui ne l'a pas commencée.
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Le reporting à la main
Un tableau à reconstruire pour chaque comité de direction, service par service, à partir d'exports disparates.
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Les équipes sans poste de travail
Des opérateurs, des saisonniers ou des équipes terrain qui n'ont pas d'adresse e-mail professionnelle.
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Des outils qui ne se parlent pas
Un SIRH qui ignore qui a terminé quelle formation, et des fiches salariés mises à jour en fin d'année seulement.
Ce que Studeva change pour un service formation.
Des relances qui partent seules
Les retardataires reçoivent un rappel au rythme que vous fixez, et les administrateurs un récapitulatif des parcours terminés.
Un reporting par service
Le rapport de la campagne, découpé par société et par service, arrive par e-mail chez les bonnes personnes à la fréquence choisie.
Votre SIRH tenu au courant
Un webhook part à chaque parcours terminé, sur les formules payantes, pour que la fiche du salarié se mette à jour sans export.
Les équipes terrain incluses
Un salarié sans adresse e-mail reçoit un pseudo et un mot de passe, sur une fiche d'identifiants imprimée et remise en main propre.
Les modules de vos prestataires
Les contenus achetés ou produits en interne au format SCORM 1.2 ou 2004 se déposent tels quels, sans travail d'intégration.
Piloter une campagne de formation obligatoire
Sécurité, conformité, protection des données : certaines formations doivent être suivies par tout le monde avant une date donnée. Dans Studeva, vous créez le parcours, vous fixez sa date d'ouverture et le score à atteindre, puis vous inscrivez les équipes concernées par groupe ou par import CSV.
Pendant la campagne, le tableau de bord montre la courbe des complétions et les rappels partent tout seuls vers ceux qui n'ont pas terminé. À l'échéance, l'attestation de réussite de chaque salarié et le rapport par service suffisent à démontrer que l'obligation a été tenue.
Intégrer les nouveaux arrivants avec un parcours d'accueil
Un parcours d'intégration découpé en chapitres présente l'entreprise, ses règles et ses outils dans l'ordre que vous choisissez. Des prérequis peuvent conditionner le passage au chapitre suivant, et un formateur attitré, souvent le manager ou le référent RH, suit la progression de chaque recrue.
Ce que votre DSI voudra savoir
Studeva s'utilise dans le navigateur, sans installation sur les postes. Les données sont hébergées en France chez Scaleway, le journal des connexions est limité à douze mois et les comptes inactifs sont anonymisés automatiquement. Un accord de traitement des données encadre le rôle de sous-traitant de Studeva.
- SSO SAML ou OpenID Connect sur les formules payantes
- Installation auto-hébergée possible, sur devis
- Export de vos données à tout moment
Une campagne type avec Studeva.
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1
Vous publiez le module
Vous déposez le module SCORM, réglez la date d'ouverture et le score minimum, et branchez le SSO de l'entreprise.
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2
Les équipes sont inscrites
Un import CSV par service suffit. Les salariés se connectent avec leur compte habituel, les équipes terrain avec leur fiche.
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3
Vous suivez sans relancer
Les rappels partent seuls, les responsables reçoivent leur rapport et le SIRH est prévenu à chaque parcours terminé.
Questions des services formation
Nos managers peuvent-ils suivre leur équipe ?
Oui, en leur donnant un rôle de formateur sur les parcours qui concernent leur équipe. Vous réglez leurs droits un par un : consulter les apprenants, les statistiques et les exports, sans pouvoir modifier les contenus si vous ne le souhaitez pas.
Les salariés peuvent-ils suivre la formation sur mobile ?
Studeva s'ouvre dans le navigateur, sur ordinateur comme sur mobile. L'affichage d'un module dépend ensuite de la façon dont il a été conçu dans l'outil auteur : un module pensé pour un écran large restera plus confortable sur ordinateur.
Peut-on mélanger salariés et prestataires extérieurs ?
Oui. Les salariés passent par le SSO de l'entreprise, les prestataires reçoivent une invitation par e-mail ou un lien magique. Chacun est rattaché à sa société, ce qui permet de séparer les deux populations dans les rapports.
Studeva remplace-t-il notre SIRH ?
Non. Studeva diffuse et suit les formations en ligne ; votre SIRH reste la référence pour les salariés. Les webhooks de fin de parcours et les rapports CSV programmés permettent de lui transmettre les formations terminées.
Peut-on héberger Studeva sur notre propre infrastructure ?
Oui, si votre politique de sécurité l'exige. L'installation auto-hébergée se traite sur devis, avec un accompagnement au déploiement. Dans les autres cas, l'hébergement en France chez Scaleway évite toute installation de votre côté.
Aller plus loin
Lancez une mini-campagne avec une équipe pilote.
Choisissez un module que vos salariés doivent suivre de toute façon, inscrivez une dizaine de volontaires et laissez tourner une semaine : relances, rapport et attestations vous diront si Studeva tient la charge d'une vraie campagne.
Sans carte bancaire · Hébergé en France · SSO sur les formules payantes